SESSENTA E CINCO gestores de recursos humanos dos Tribunais Judiciais, entre eles Directores Nacionais, Directores de Gabinete, Administradores Judiciais e Chefes de Departamentos e Repartições centrais e dos Tribunais Judiciais de Província, beneficiaram de capacitação, em matéria relativa aoSistema de Avaliação de Desempenho na Administração Pública- SIGEDAP,nos dias 19 a 23 de Outubro de 2020, no Município da Vila de Boane.

A sessão de abertura foi dirigida pelo Presidente do Tribunal Supremo, Adelino Manuel Muchanga e contou com a presença de Jeremias Alfredo Manjate, Secretário-Geral dos Tribunais Judiciais, Rita de Franco Duque Ismael, Secretária – Geral do Conselho Superior da Magistratura Judicial, Memuna António Boné Veríssimo Manavela,Juíza Presidente do Tribunal da Província de Maputo,Teresa Maueie,Administradora do Distrito de Boanee Jacinto Loureiro, Presidente do Conselho Municipal da Vila de Boane.

Participantes da cerimónia de abertura, na primeira fila, da esquerda para direita, Memuna António Boné Veríssimo Manavela, Juíza Presidente do Tribunal Judicial da Província de Maputo, Teresa Maueie, Administradora do Distrito de Boane, Adelino Manuel Muchanga, Presidente do Tribunal Supremo, Jacinto Loureiro, Presidente do Conselho Municipal da Vila de Boane e Grilo da Silva Lubrino, Director Nacional da Gestão Estratégica de Recursos Humanos do Estado

O Presidente do Tribunal Supremo, no discurso de abertura, referiu que podemos investir em infra-estruturas, meios para diligências ou tecnologias, mas não auguraremos os resultados pretendidos se não investirmos no capital humano.

Apontou, o Presidente do Tribunal Supremo, no seu discurso, que a avaliação de desempenho deve ser vista como importante ferramenta de gestão de recursos humanos e, consequentemente, do desempenho dos tribunais.

O Presidente do Tribunal Supremo referiu, ainda, que a avaliação de desempenho deve constituir uma oportunidade para motivar o funcionário, apontando para os aspectos positivos da sua actuação e da sua importância para o alcance das metas fixadas para os tribunais.

Referiu, a propósito, ainda, que a avaliação de desempenho deve basear-se na objectividade, imparcialidade, honestidade e frontalidade e, nesta perspectiva, é um exercício que melhora a comunicação entre o avaliador e o avaliado, criando um melhor ambiente de trabalho.

A acção de capacitação foi organizada pela Direcção Nacional de Recursos Humanos do Tribunal Supremo, suportada com fundos do orçamento geral do Estado e foi ministrada por Gestores seniores do Ministério da Administração Estatal e Função Pública, nomeadamente Grilo da Silva Lubrino, Director Nacional da Gestão Estratégica de Recursos Humanos do Estado e Leopoldino de AtalauzeAntónio Sotomane e António Francisco Cossa.